Se acerca el día de las madres, una de las fiestas anuales que causan gran revuelo en la población y que más pesan, emotiva y mercadológicamente hablando.
Para tocar el tema de la maternidad desde otro punto de vista y pensando que aspecto sería interesante retomar recordé que hace aproximadamente dos años, en el 2006, tuve contacto con un estudio realizado en Inglaterra por una epidemióloga de nombre Anne McMunn sobre la relación entre la salud física y el trabajo en las mujeres, la conclusión de la doctora y su equipo en la University College London, fue que las mujeres que trabajan presentan una mejor salud que aquellas que no lo hacen, además el índice de obesidad en las mujeres que trabajan es menor que en las que no lo hacen.
La investigación ha sido retomada en varias ocasiones para hechar por tierra el mito de que el estrés de la doble jornada en la mamá trabajadora perjudique la salud de la mujer, sin embargo este es un estudio realizado en Inglaterra y no toma en cuenta variables importantes como el nivel socioeconómico de la mujer, el tipo de trabajo realizado y la jornada laboral.
Sin quitar el mérito de la doctora y su equipo, pero pensando más en la realidad mexicana y en el aspecto psicológico que el físico, me gustaría señalar cinco aspectos que pueden resultar indispensables para considerar que el trabajo en la mamá resulta benéfico para su salud, al menos su salud mental:
- Que el trabajo sea una decisión personal: el proyecto de vida de cada mujer es diferente, tanto aquellas mujeres que trabajan y no desean hacerlo, como las que hubieran querido desarrollarse en el ámbito profesional pero no lo hacen por diversas circunstancias pueden desarrollar sentimientos de frustración con el paso del tiempo.
- Que la jornada laboral permita a la mujer sentir que cumple satisfactoriamente con su rol de madre.
- Que las labores domésticas sean compartidas con la pareja o se cuente con ayuda para realizarlas: esto evita que realmente el trabajo duplicado se vuelva demasiado cansado y difícil de realizar.
- Que el trabajo sea satisfactorio, en un área que le guste a la mujer y que le proporcione oportunidades de desarrollo.
- Que la red social apoye y apruebe el rol laboral de la mujer: esto es, que la mujer no tenga que vivir una lucha constante para justificar su decisión de trabajar frente a las otras mujeres de su comunidad, frente a su pareja y los otros hombres de su comunidad, muchas veces la red social se encarga de generar una serie de culpas dificiles de manejar en la mujer que decide mantener su actividad labora a la par de la maternidad.
Cubrir estos cinco requisitos puede resultar difícil, sobre todo en ciertos niveles socieconómicos y en la realidad de nuestro país, sin embargo, si queremos evitar el estrés excesivo, la culpa y el agotamiento físico es necesario tenerlos en cuenta y buscarlos conscientemente.
Si quieres saber mas del estudio de la Dra. McMunn consulta: este artículo.
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